Bele kell-e törődni a munkaidő csökkentésébe?
„Ismertették velem a vállalati rendeletet, miszerint két hónap múlva a foglalkoztatás feltételeinek lényeges változása, azaz a kevesebb munka miatt félállásban foglalkoztatnak tovább. Jogszerűen jártak-e el a vállalatnál, s mi történik, ha nem egyezek bele a változásba? Jogukban áll-e majd elbocsátani engem, s milyen végkielégítésre, kompenzációra számíthatok ebben az esetben?”
