A rokkantak foglalkoztatásáról

Szerző: | 2014.11.16., 15:48 | Közélet

„Az orvosok agyvérzést állapítottak meg nálam, s az illetékes bizottság a 2. rokkantsági csoportba sorolt. Megállapításuk szerint dolgozhatok, valójában azonban jelenleg nem vagyok képes tisztességes munkát végezni. Én és a munkaadóm igyekszünk megoldást találni erre a helyzetre, különben jövedelem nélkül maradok. Mit tanácsol?”
– Ukrajna Munkatörvénykönyve értelmében a munkaadó nem tagadhatja meg munkaszerződés kötését a rokkanttal, nem tagadhatja meg az előléptetését, továbbá nem kezdeményezheti az elbocsátását, nem helyezheti át más beosztásba annak beleegyezése nélkül a rokkantságra hivatkozva. Kivételnek számítanak azok az esetek, amikor az egészségügyi-szociális szakértői bizottság megállapítja, hogy a rokkantat egészségi állapota akadályozza munkaköri-szakmai kötelezettségei ellátásában, vagy ha veszélyezteti mások egészségét, biztonságát, vagy ha a munkatevékenység folytatása, illetve annak módosulása veszélyezteti magának a rokkant személynek az egészségét.
Amennyiben tehát az ön egészségi állapota nem teszi lehetővé munkaköri kötelezettségei ellátását, a munkaadónak jogában áll idő előtt felbontani a munkaszerződést. Ugyanakkor a rokkant munkavállaló kívánságára a munkaadónak kötelessége kedvezményes munkafeltételeket megállapítani a számára. A munka díjazása ilyenkor arányos a ledolgozott munkaidővel vagy a teljesítménnyel.
A kedvezményes munkafeltételek rendszerint nem teljes munkaidőben való foglalkoztatást jelentenek, aminek a lényege, hogy a munkavállaló kevesebb ideig dolgozik, mint ameddig a rendes munkaidő tart, s a bérezése a ledolgozott idővel vagy a teljesítményével arányos. A nem teljes munkaidőben való foglalkoztatás egyaránt jelenthet nem teljes munkanapot, nem teljes munkahetet, vagy egyszerre mindkettőt.
Ilyen esetekben minden a munkaadó és a munkavállaló megállapodásától függ. Ám ilyenkor is be kell tartani a munkabérre vonatkozó minimális állami garanciákat.

hk

Pin It on Pinterest

Share This