Új szabályokat vezettek be a szülési szabadsággal kapcsolatban Ukrajnában
A várandós nők maguk dönthetik el, mikor menjenek szülési szabadságra.
A várandós nők maguk dönthetik el, mikor menjenek szülési szabadságra.
„Kisegítőként dolgozom egy mesterember mellett.
„Szülési szabadságom alatt csődbe ment a cég, ahol dolgozom. Az igazgató telefonon közölte, be kell mennem az irodába és kérvényezni az elbocsátásomat, hogy átvehessem a munkakönyvemet, mert később, ha már megszűnt a cég, hiába keresem majd őt és a munkakönyvet is. Mit kell tennem ebben a helyzetben?”
„Nyáron a pedagóguskollégákhoz hasonlóan megkaptam a 2013–2014-es munkaév után engem megillető szabadságot. 2014. augusztus 15-én megkezdődött az új tan- és munkaév. Időközben teherbe estem, a terhességi és szülési szabadságom márciustól esedékes. Úgy tudom, hogy kérésemre a munkaadó köteles a szülési szabadsággal együtt kiadni számomra az éves rendes és pótlólagos szabadságot is.
„Egy magánklinikán dolgoztam ápolónőként, amikor két évvel ezelőtt szülési szabadságra mentem. Nemrég ismét állapotos lettem. Megfizetik nekem újra a 126 (140 napos) szülési szabadságot? Esetleg elbocsát a munkaadóm, ha megtudja, hogy ismét gyermeket várok?”
Natalija Korolevszka szociálpolitikai miniszter a kisgyermekes anyák távmunkájával kapcsolatos törvénytervezetet nyújtott be.
Az ukrán állam ezentúl minden hónapban 100 millió hrivnya bevételhez jut a szülési szabadság után járó szociális juttatás megadóztatásából. Ezáltal nemcsak a munkaadók kerülnek nehéz helyzetbe, a fiatal nőknek is kevesebb esélyük lesz az elhelyezkedésre – olvashattuk minap a tsn.ua hírportálon.
Július 1-jétől a nyugdíj megállapításakor a szülési szabadságot is beszámítják a munkaviszonyba — jelentette be Mikola Sambir, a szociális minisztérium fogyatékkal élők nyugdíj- és társadalombiztosító osztályának igazgatója.
Egyhetes fizetett szülési szabadság illetné meg az apát gyermek születése esetén egy most benyújtott új törvényjavaslat szerint.
End of content
End of content