Módosítások az ukrán foglalkoztatási törvényben

Június 19-én az Ungvári Városi Foglalkoztatási Központban kerekasztal-beszélgetést tartottak, melynek fő témája a pályakezdő fiatalok elhelyezkedése volt A lakosság foglalkoztatásáról, illetve a helyi munkaerő-piaci kínálatról elnevezésű, a közelmúltban hatályba lépett törvény tükrében.

A megbeszélésen az Ungvári Városi Foglalkoztatási Központ és a városi tanács vezetői, a munkaadók és civil szervezetek képviselői vettek részt.

„Új törvény lépett életbe a lakosság foglalkoztatására vonatkozóan. Minden kezdet nehéz, de folyamatban vannak a fejlesztések, melyek az emberek hasznát szolgálják. Többek között olyan utalványok kiadását vezették be, melyek megőrzik a kárpátaljaiak versenyképességét a munkaerőpiacokon. Kedvezményes társadalombiztosítás formájában kompenzációra számíthat az a munkáltató, aki például pályakezdőt vagy mozgássérültet foglalkoztat” – mondta Szerhij Olekszijuk, a foglalkoztatási központ igazgatója. Majd hozzátette: idén eddig több mint 3000 ember fordult a foglalkoztatási központhoz. Közülük minden második embernek sikerült állást találni. „Olyan stratégiát folytatunk, mellyel igyekszünk kedvet adni a munkához. Továbbra is fennáll a felsőoktatási intézményekben végzett fiatalok munkanélküliségének problémája” – közölte az igazgató.

Az elmúlt évekhez hasonlóan a központ szolgáltatásait inkább a nők veszik igénybe (55,9 százalék). A regisztrált munkanélküliek 60 százalékának van felsőfokú végzettsége. A június elsejei adatok szerint 1562 munkanélküli személyt tartanak nyilván, ezzel szemben csak 428 álláslehetőséget. Vagyis egy munkahelyre 3 munkanélküli jut.

Az ungvári munkaerőpiacon a többi között varrónőkre, vízvezeték-szerelőkre, villanyszerelőkre, asztalosokra, fafeldolgozó gépek kezelőire, cipészekre, pénztárosokra, eladókra, cukrászokra, szakácsokra, pincérekre, bárpultosokra van igény.

Január–május között a központ közreműködésével 955 ember jutott álláshoz. 28-an kaptak egyszeri segélyt saját vállalkozás beindításához. Közülük 10 nő, valamint 16-an 35 év alattiak. 44 ember vett részt ideiglenes munkában.

Ivan Kljucsevszkij, az Ungvári Munkáltatók Egyesületének elnöke a következőket nyilatkozta a január 1-jén életbe lépett új törvényről: „Már régóta szükséges volt ez a törvény, melyről most derül ki, hogy működik a gyakorlatban. Számítunk a foglalkoztatási központ segítségére, hiszen emlékeztetni kell az ungvári kisvállalatokat a Miniszteri Kabinet által meghozott törvényre és az erre vonatkozó határozatokra.

A kerekasztal-beszélgetésen szó volt még egy újdonságról. A 45 évesnél idősebb emberek más szakképesítés vagy felsőbb fokozat megszerzésére vonatkozó utalványt kaphatnak. Azonban nemcsak a munkanélküliek juthatnak ehhez az utalványhoz a központban, hanem a dolgozók is, amennyiben legalább 15 éves munkaviszonnyal rendelkeznek. Azokról a szakokról és szakirányokról, amelyeken igényelhető az utalvány, listát készítettek. 12 ungvári már élt ezzel a lehetőséggel.

Olena Kohut, a hivatal munkáltatókkal való együttműködéssel megbízott osztályának vezetője felkérte a munkaadókat, hogy aktívan vegyenek részt a munkaerő-piaci párbeszédben, valamint bővítsék ajánlataikkal azon szakok és szakirányok listáját, melyeken felhasználható az említett utalvány.

Az elmúlt öt hónap során 1907 állásajánlatot regisztráltak az Ungvári Városi Foglalkoztatási Központban. Az adott időszakban összesen 2291 megüresedett munkahelyről esett szó. Minden harmadik munkahelyen minimálbért ajánlottak, s csak az esetek 3,2 százalékában kínáltak a megyei középkeresetnél magasabb fizetést.

A foglalkoztatási központ adatai szerint január és május között 1846 új munkahely jött létre. Ebből 1111 jogi személy, 735 pedig munkáltatók és magánszemélyek, vállalkozók és alkalmazottak közötti szerződés által.

A mukachevo.net nyomán