Január elsejétől emelkedett a nyugdíjhoz szükséges munkaviszony időtartama
Január 1-től életbe léptek a nyugdíj meghatározására feljogosító aktív munkaviszony időtartamára vonatkozó változások. Ukrajna kötelező állami nyugdíjbiztosításáról szóló törvényének 26. cikkelye szerint 2024-től megemelték az aktív munkaviszony időtartamát. Az erre vonatkozó követelmények, azaz az időtartam 2028-ig minden évben emelkedni fog.
„2024-ben ahhoz, hogy valaki 60 éves korában nyugdíjba vonuljon, már 31 éves aktív munkaviszonnyal kell rendelkeznie. A 21 éves munkaviszonnyal rendelkezők 63 évesen, a 15 és 21 év közötti munkaviszonnyal rendelkezők 65 évesen vonulhatnak nyugdíjba. Aki pedig ennél kevesebb ledolgozott évet tud maga mögött, az 65 évesen mehet nyugdíjba, és csak szociális segélyben részesül”
– jelentette ki Anasztazia Pentek, a Kárpátaljai Megyei Nyugdíjalap vezetője.
Ugyanakkor 2028. január 1-től a 40 vagy annál több naptári év munkaviszony esetén a nyugdíj életkortól függetlenül igényelhető.
A minimálbér emelése révén január 1-től újra számításra került a nem dolgozó, 65. életévüket betöltött személyek, a jogszabályokban meghatározott munkaviszonnyal rendelkező nyugdíjasok juttatása. Ezen személyek nyugdíja január 1-től a minimálbér 40%-át teszi ki, azaz 2840 hrivnyát.
Kárpátalján a január 1-jei adatok szerint 254 100 nyugdíjas él. Ebből 11 500-an a hadsereg nyugdíjasai. A minimális összeget a nyugdíjasok 3,3 százaléka kapja, 5–10 ezer hrivnya közötti kifizetés pedig a nyugdíjasok 15,4%-ának jár. 10 ezer hrivnya feletti nyugdíjban az érintettek 5%-a részesül.
Az átlagnyugdíj megyénkben 4 262 hrivnya – fogalmazott a megyei nyugdíjalap vezetője.