Megváltoztatnák a foglalkoztatás szabályait és a munkahét időtartamát

Ukrajnában meg akarják változtatni a munkafeltételeket. A kormány további hatást gyakorolna a munkáltatókra, hogy ne részesíthessenek hátrányos megkülönböztetésben egyes dolgozókat.

Új szabályokat vezetnének be a dolgozók felvételére vonatkozóan, melyek alapján a munkáltatók nem nevezhetnének meg életkorra vagy nemre vonatkozó követelményeket az állás meghirdetésekor, mert az hátrányos megkülönböztetésnek számítana.

Azok az ukrán munkáltatók, akik diszkriminatív feltételeket tartalmazó álláshirdetéseket terjesztenek, 11 470 hrivnya összegű büntetésre számíthatnak.

A szakértők úgy vélik, hogy ezek az újítások senkit nem érdekelnek. Ha egy munkáltató nőt szeretne alkalmazni, arról nem szükséges konkrétan írnia a hirdetésben. Egyszerűen elég telefonon vagy levélben értesítenie erről az adott jelentkezőt. Ezenkívül más módon is lehet utalni az alkalmazandó személy nemére.

– Ha azt szeretném, hogy megértsék, nekem egy férfi munkaerőre van szükségem (például biztonsági őrnek), akkor a nem megjelölése helyett kiírhatom, hogy olyan ember jelentkezését várom, aki szolgált a seregben. Ha hölgyre van szükség (például titkárnőnek), akkor a munkafeltételekhez hozzáteszem: jó telefonos kommunikációs készség – magyarázta az egyik dnyipropetrovszki munkáltató.

Emellett az ukránok heti munkaidejét 38 órára csökkentenék le. Így szeretnének javítani az emberek egészségügyi állapotán.

Egy korábbi felmérés eredménye azt mutatja, hogy az ukrán dolgozók egyharmada új munkát szeretne találni, s csak hat százalékuk tart az elbocsátástól.