Emelkednek a fizetések és a nyugdíjak Ukrajnában

2019. január 1-től 4200 hr lesz a minimálbér, s emelik a nyugdíjjuttatások összegét is – jelentette be az egyik tv-műsorban Pavlo Rozenko miniszterelnök-helyettes. A fizetések emelkedése egyrészt növeli a legszegényebbek bevételét, másrészt csökkenti az árnyékgazdaság méretét.

Nő a minimálbér

Jövő évtől a minimális fizetés 3273 hrivnyáról 4200-ra fog emelkedni. Ez az újítás nemcsak azokra fog vonatkozni, akik minimálbérért dolgoznak, hanem közvetetten a magánvállalkozókra, munkaadókra és a nagy lakótérrel rendelkező személyekre is.

– Bízom benne, hogy ebben az évben a gazdasági növekedés eléri a 2,5–3 százalékot. A minimálbér emelkedése mindenesetre garantált – fogalmazott Rozenko.

A minimálbér alapján határozzák meg egy egész sor járulék és adó mértékét. Például azoknak, akik hatvan négyzetméternél nagyobb lakásban élnek, évente egyszer az átlagot meghaladó terület után ingatlanadót kell fizetniük, melynek értékét a minmálbér alapján határozzák meg.

– A minimálbér emelkedését elsősorban az anyagilag legkiszolgáltatottabb állampolgárok fogják érzékelni. Tehát azok, akik 4200 hrivnyánál valóban kevesebbet keresnek – magyarázta Olekszandr Bilousz HR-szakértő.

Az Állami Statisztikai Hivatal (Derzssztat) adatai alapján Ukrajnában minden negyedik dolgozó négyezer hrivnyánál alacsonyabb bért kap havonta. Ők gyakorlatilag szegénységben élnek. A szociálpolitikai minisztérium felmérése szerint a létminimum, vagyis az alapszolgáltatások és az alap árucikkek 4,2 ezer hrivnyába kerülnek.

Szintén a minimálbér határozza meg a legtöbb bírság méretét.

– A törvények alapján a munkaadót terheli a felelősség a munkavállalók jogainak megsértéséért vagy nem hivatalos alkalmazásukért. Igaz, ennek ellenőrzése egyelőre nem tisztázott – mondta el Olekszandr Plahotnik jogász. Az Ukrajnában érvényes Munka törvénykönyve értelmében a be nem jelentett munkavállaló miatt 30 minimálbérnek megfelelő bírság terheli a munkaadót (ez jelenleg 111 600 hrivnya, az emelkedést követően pedig 126 ezer hrivnya lesz).

A minimálbér emelése ösztönözheti a vállalkozókat arra, hogy emeljék a minimálbér felett kereső alkalmazottaik fizetését is. Így a munkaadók csökkenthetik azt a szakadékot, amely az alacsonyan képzett, illetve a felelős tisztségben dolgozók fizetése között van.
– Tegyük fel, hogy egy kisvárosban dolgozunk. A munkahelyünkön vannak menedzserek és takarítók is. Ha a menedzser fizetése ötezer hrivnya, az emelés után a takarítónőé 4,2 ezer hrivnya lesz. Természetesen felvetődik a jogos kérdés: ha én hasznot hozok a munkaadómnak, akkor miért keresek szinte ugyanannyit, mint a takarító? Így a minimálbér emelkedése elindíthatja az egész személyzet fizetésének a növekedését – jegyezte meg a szakértő.

Volodimir Kompanijec közgazdász szerint Ukrajnában a minimálbér 5 ezer hrivnya felett kell, hogy legyen. Emellett a szakértő úgy véli, szigorítani kell a munkaadók ellenőrzését, és komolyabban büntetni azokat, akik nem jelentik be a munkásaikat.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet szakemberei szerint a minimálbérnek az átlagfizetés 60 százalékának kell megfelelnie. Jelenleg az ukrajnai átlagbér 9100 hrivnya, tehát a minimálbérnek legalább 5460 hrivnyának kellene lennie. Ezzel szemben az átlagfizetés havonta nő az országban, a minimálbért viszont jobb esetben is cask évente kétszer számolják újra.

Átszámolják a nyugdíjakat

Január 1-től az ukrán állampolgárok először tapasztalhatják meg a nyugdíjjóváírás új szabályait, hiszen új képlet szerint fogják megállapítani a nyugdíj összegét. Az országon belüli átlagfizetést, amelyet figyelembe vesznek a fizetési számításokkor, növelni fogják a fizetésemelések és az infláció 50-50 százalékával.

Például tegyük fel, hogy az elmúlt három évben a fizetések évente átlagosan 18 százalékkal nőttek. Ugyanakkor az infláció tavaly 10 százalékos volt. Akkor a nyugdíjszámítási képletben az átlagfizetési mutatót 14 százalékkal emelik (az infláció 50 százaléka + a fizetésemelkedések 50 százaléka).

Lidija Tkacsenko nyugdíjazási szakember biztos benne, hogy az új rendszer előnyös lesz a nyugdíjasok számára, mivel elősegíti a nyugdíjak jelentősebb emelkedését. Az elfogadott nyugdíjreform azt is lehetővé teszi, hogy növeljék a prémium összegét. Igaz, mindez csak azután valósítható meg, hogy a kormánynak sikerül megszüntetnie a Nyugdíjalapban kialakult 140 milliárd hrivnyás hiányt.

A minimálbér emelkedése növeli a Nyugdíjalapba befolyt pénzösszeget is, ugyanis több adót fognak fizetni a magánvállalkozók (a mindenkori minimálbér 22 százalékát) és azok, akik minimálkeresettel vannak bejelentve.

Kárpátalja.ma