„Tizenharmadik fizetés” – kinek jár Ukrajnában?
Az év végéhez közeledve ismét felmerül a foglalkoztatottak körében a téma: kaphatnak‑e úgynevezett tizenharmadik fizetést.
A „tizenharmadik fizetés” elnevezés alatt gyakran olyan egyszeri, év végi juttatást értünk, amely – ha a munkáltató vállalja – plusz fizetésként kifizetésre kerül azon dolgozóknak, akik adott feltételeknek megfelelnek. Ez a juttatás nem általánosan kötelező a törvény szintjén, sok esetben a munkáltatói döntéstől függ.
Gyakran vállalati ösztönzőként, motivációként adják, megerősítve a dolgozók lojalitását és megbecsülését a cég részéről.
A 13. fizetést általában azoknak biztosítják, akik egy teljes naptári évet ledolgoztak.
Az alábbi feltételek szoktak jellemzőként előfordulni:
- A dolgozónak a teljes naptári évben (vagy legalább annak többségében) dolgoznia kellett – tehát nem csak rövid ideig
- Ha valaki csak részt vett az évben, például pár hónapot dolgozott, akkor az ilyen juttatás arányosan kerül kiszámításra – tehát a jogosultság az eltöltött idővel arányos részre vonatkozik.
- A munkaviszony idején az olyan napok, mint betegség, fizetett szabadság, illetve gyermekgondozási szabadság, sok esetben figyelembe vehetők a jogosultság szempontjából (azaz nem feltétlenül zárják ki a juttatásból).
- A döntés, hogy adnak‑e 13. fizetést, valamint hogy pontosan mekkora legyen az összeg, a munkáltatótól (vagy vállalati szabályzattól) függ. A kifizetést belső utasítás (például vállalati rendelet) alapján végzik el.
Hogyan számítják ki az összeget?
A munkavállaló havi normál bérét veszik alapul.
A teljes évre járó juttatás összege elvileg egy havi bér lehet (azaz, ha valaki egész évben dolgozott, „tizenharmadik fizetése” = a teljes havi alapbére).
Ha valaki nem dolgozta le az egész évet, akkor az összeget arányosítják – azaz egy tizenketted részt kap havonta.
Azaz az arányos összeg = (havi alapbér) × (az eltöltött hónapok száma/12).
Ha viszont valaki a teljes 12 hónapot dolgozza le, akkor az egész havi bérét kapja jutalmul.
Ukrajnában a legtöbb munkaadó 13. fizetésnek egy teljes bért szokott adni.
A pmg.ua nyomán.