Jár-e fizetség a helyettesítésért?

„Köteles-e fizetni a vállalat az ideiglenesen hiányzó kollégám feladatainak ellátásáért, ha az illető az alárendeltem (én vagyok az üzemvezető, az alárendeltem pedig a mester, aki egy 16 fős brigádot vezet)? Hatályban van még az SZSZKSZ Miniszteri Kabinetjének 1981. évi 1145. számú határozata, illetve annak 15. pontja?”

– Az ön által említett szovjet határozat már érvényét veszítette. Viszont Ukrajna Munkatörvénykönyvének 31. és 105. paragrafusa értelmében a tulajdonos, vagy az általa megbízott szerv nem követelheti a munkavállalótól olyan feladatok ellátását, amelyeket nem tartalmaz annak munkaszerződése.

A munkavállalókat, akik ugyanannál a vállalatnál, intézménynél, szervezetnél a saját, a munkaszerződésükben rögzített feladataik mellett pótlólagos munkát végeznek más szakmában (tisztségben), esetleg egy ideiglenesen hiányzó munkatársuk feladatait vállalják át és végzik el a sajátjuk mellett, ezért a munkáért pótlólagos bérezés illeti meg.

Az ilyen helyettesítésért, pótlólagos munkavégzésért járó fizetség mértékét a kollektív szerződésben rögzített feltételek alapján számítják ki.