IV. BercsényiFeszt és Honeybeast-koncert Ungváron

Joga van-e a törvény által előírtnál hamarabb nyugdíjba vonulni?

Szerző: | 2021.05.03., 11:11 | A jogász válaszol

A megyei Nyugdíjalap munkatársai a karantén idején rendszeresen telefonos ügyeletet tartanak, hogy a lakosság azon részének, akinek nyugdíjjal kapcsolatos gondja van, konzultálhasson a szakemberekkel. A legutóbbi fogadónapon Natalija Durunda, a hivatal lakosságot kiszolgáló osztályának vezetője várta a hívásokat. Két óra alatt nyolc személy telefonált a hivatalba valamilyen problémával.

Egy sislóci lakos azzal a kérdéssel fordult a hivatalhoz, joga van-e a törvény által előírtnál hamarabb nyugdíjba vonulni, miután munkahelyén leépítés volt, elbocsátották állásából, viszont még nem érte el a nyugdíjkorhatárt.

Mint kiderült, ez nem lehetséges. A törvény jelenleg nem engedélyezi, hogy leépítés miatt hamarabb jogosulttá váljon valaki a nyugdíjra. Az idei évtől azok a 60. életévüket betöltött személyek vonulhatnak nyugdíjba, akik minimum 28 év munkaviszonnyal rendelkeznek. Aki 19-28 évet volt alkalmazásban, annak 63 éves koráig, aki 15-18 évet, annak 65 éves koráig kell várnia a nyugdíjjogosultságra. A folyamatban lévő nyugdíjreform értelmében 2028-tól már 35 év munkaviszonyra lesz szükség ahhoz, hogy az ukrán állampolgár 60 éves korában vonulhasson nyugállományba.

Egy ungvári, még dolgozó nyugdíjas aziránt érdeklődött, számíthat-e rá, hogy újraszámolják és emelik a juttatását, ha a biztosított munkaviszonya 2020. májusáig tartott.

A kötelező nyugdíjbiztosításról szóló törvény 42. cikkelye értelmében, amennyiben egy illető nyugdíjazása után folytatja a munkát, a következő újraszámfejtésre 24 hónap múlva jogosult.

Egy telefonáló elmondása szerint 2006 óta dolgozik. A Nyugdíjalap honlapján a személyi kabinetjében észrevette, hogy ott nem szerepelnek a korábbi évek, amikor még egyetemre járt.

A szakember elmagyarázta, az egyetemi tanulmányokat csupán 2004. január 1-ig vették figyelembe a munkaviszony megállapításánál. Ezen időszakot a diplomával, a levéltárból kikért bizonylatokkal lehet igazolni. 2004. január 1-e után csak abban az esetben kerül be a tanulmányi idő a munkaviszonyba, ha az egyetemi hallgató ezen időszak alatt önként fizette a társadalombiztosítási díjat.

Forrás: kiszo.net

Pin It on Pinterest

Share This