Új Munka Törvénykönyve léphet életbe Ukrajnában

Április 23-án a Régiók Pártja két képviselője, Olekszandr Sztojan és Jaroszlav Szuhij bejegyeztették az Ukrán Munka Törvénykönyvének tervezetét a Legfelsőbb Tanácsnál – jelentette be az UNN.

– A Munka Törvénykönyvének a célja az Ukrán Alkotmányban előírt munkavállalói jogok és garanciák, a megfelelő munkakörülmények megteremtése, a munkavállalók és munkaadók érdekeinek védelme. Ennek a törvénykönyvnek a feladata az általa meghatározott munkaviszonyok törvény általi szabályozása, a megfelelő jogi feltételek megteremtése a munkaviszonyban álló felek érdekeinek optimális összehangolásában –- olvasható a tervezetben.

A törvényjavaslat munkaügyi jogszabályokat tartalmaz a foglalkoztatás, a munkakörülmények, a munka megszervezése és irányítása, a képzés, az átképzés és továbbképzés, a munkakörülmények szerződéses szabályozása, a munkaadók és munkavállalók felelőssége, az egyéni és kollektív munkaügyi viták megoldása, a munkaügyi jogszabályok betartásának felügyelete és ellenőrzése és más kérdések kapcsán.

– Számos probléma merült fel, melyeket csupán munkajogi eszközökkel lehet megoldani. Az új kodifikált dokumentum előkészítését az is sürgeti, hogy az érvényben lévő Munka Törvénykönyvét még 1971-ben fogadták el, és annak ellenére, hogy számos változtatáson ment keresztül, mára elavult, így nem felel meg a fejlett gazdasági feltételeknek – vélik a dokumentum szerzői.

Az indoklásban szó van arról is, hogy az 1991-es kódexen kívül, amely az egyetlen munkaviszony-szabályozó okirat volt Ukrajnában, az ország függetlenné válása óta egy sor munkaügyi törvényt fogadtak el.

A dokumentumot kibővítették a munkavédelmi, a munkabérekről, a kollektív szerződésekről és megállapodásokról, a szabadságolásról szóló törvényekkel.

A megújult Munka Törvénykönyve biztosítja a munkaügy jogi szabályozását és az azokkal kapcsolatos munkaviszonyt, a munkások munkaügyi jogainak államilag garantált betartását, a munkavállalók és a munkáltatók érdekvédelmi feltételeinek megteremtését.